Notice: Uninitialized string offset: 0 in /var/www/html/includes/lib_main.php on line 1102 Notice: Uninitialized string offset: 0 in /var/www/html/includes/init.php on line 257 人力资源_走进科龙_科龙空调,专注制冷31年

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          人才理念

           

           

          人才观:胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才

          人才是企业的第一资源。海信科龙吐纳百川、荟萃精华,拥有大量博士、硕士及高级管理人员,这些毫无疑问是企业的优秀人才,他们战斗在生产、销售、科?#23567;?#26381;务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己的聪明才智。?#27426;?#24320;创海信事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,同样是海信科龙?#27426;?#21457;展不可或缺的优秀人才。

          敬人观:企业精神敬人、敬业、创新、高效中的敬人观念

          “敬人、敬业、创新、高效”是海信科龙电器股份有限公司的企业精神。

          敬人是海信科龙企业精神的核心,其精髓是厚德载物的仁爱思想和人本主义。具体表?#27835;?#23562;重人、理解人、信任人、关心人、团结人、帮助人。

          敬人,对内形成了求人、用人、育人、晋人与留人的人力资源开发机制?#27426;?#22806;则充分体现了海信科龙对广大消费者与社会大众的高度责任?#23567;?/span>

          求人观:能力主义而非学历主义

          有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

          用人观: 岗能相宜

          岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在海信科龙都能找到最适合自己的岗位。

          育人观:品格筑基,能力成器

          品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养?#22836;?#25381;就越高。在海信科龙的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。

          晋人观:业绩加潜质,品格加才干

          业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与海信科龙的用人观是一致的。与?#36865;?#26102;,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

          留人观:事业留人、待遇留人、情感留人

          重视员工个人价值的体现。让大家在为海信科龙工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大?#32435;疲?#33829;造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

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