Notice: Uninitialized string offset: 0 in /var/www/html/includes/lib_main.php on line 1102 Notice: Uninitialized string offset: 0 in /var/www/html/includes/init.php on line 257 人力資源_走進科龍_科龍空調,專注制冷31年

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          人才理念

           

           

          人才觀:勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才

          人才是企業的第一資源。海信科龍吐納百川、薈萃精華,擁有大量博士、碩士及高級管理人員,這些毫無疑問是企業的優秀人才,他們戰斗在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己的聰明才智。不斷開創海信事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,同樣是海信科龍不斷發展不可或缺的優秀人才。

          敬人觀:企業精神敬人、敬業、創新、高效中的敬人觀念

          “敬人、敬業、創新、高效”是海信科龍電器股份有限公司的企業精神。

          敬人是海信科龍企業精神的核心,其精髓是厚德載物的仁愛思想和人本主義。具體表現為尊重人、理解人、信任人、關心人、團結人、幫助人。

          敬人,對內形成了求人、用人、育人、晉人與留人的人力資源開發機制;對外則充分體現了海信科龍對廣大消費者與社會大眾的高度責任感。

          求人觀:能力主義而非學歷主義

          有能力又有責任心的員工是優秀員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

          用人觀: 崗能相宜

          崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在海信科龍都能找到最適合自己的崗位。

          育人觀:品格筑基,能力成器

          品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在海信科龍的人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。

          晉人觀:業績加潛質,品格加才干

          業績突出是晉升的基礎,而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升;沒有發展潛質,同樣也不能晉升,這與海信科龍的用人觀是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。

          留人觀:事業留人、待遇留人、情感留人

          重視員工個人價值的體現。讓大家在為海信科龍工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

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